Ik kreeg nul betaald verlof na een baby te hebben - Dit is wat het was | NL.Lamareschale.org

Ik kreeg nul betaald verlof na een baby te hebben - Dit is wat het was

Ik kreeg nul betaald verlof na een baby te hebben - Dit is wat het was

We vroegen zeven vrouwen om hun real-life ervaringen te delen met ouderschapsverlof.

Terwijl je af en toe hoor je over die eenhoorn bedrijven die zes aanbieden (of, snik, 12!) Maanden betaald ouderschapsverlof, blijft het een feit dat de Verenigde Staten is de enige sterk geïndustrialiseerd land in de wereld zonder enige vorm van een machtiging betaald vertrekken naar nieuwe ouders.

load...

Ja, je leest het goed.

Buiten dat, slechts 12 procent van de werknemers van de particuliere sector in de VS hebben toegang tot betaalde familie verlaten, volgens het ministerie van Arbeid.

En ouderschapsverlof heeft een ongelooflijk geladen onderwerp in het afgelopen jaar geworden.

Zelfs als Ivanka Trump pleitbezorgers voor haar dure kinderopvang en ouderschapsverlof plan, veel leiders blijven sceptisch over de voordelen van een dergelijk programma.

load...

Meest recent, een voormalige student rechten van het Hooggerechtshof genomineerde Rechter Neil Gorsuch zei in een brief aan de Senaat Judiciary Committee dat Gorsuch eens gevraagd een klasse of "zij wisten van elke vrouwelijke werknemers die een bedrijf had gebruikt om moederschap te krijgen en dan links rechts na de baby."

Bij enkele leerlingen hun handen omhoog, zo stelt de student Gorsuch zei: "Kom op jongens."

(Gorsuch ontkende de beschuldigingen in een Senaat hoorzitting.)

We vroegen zeven vrouwen om te delen wat hun ervaringen met betaald verlof (of het ontbreken daarvan) waren echt leuk:

"Het was al erg genoeg dat mijn bedrijf niet eens bieden betaald zwangerschapsverlof, maar ze eiste dat ik werk vanuit huis als ik besloten om vrij te nemen na de baby. Ik ging zitten met de HR-vrouw toen ik vier maanden zwanger en zei tegen haar: 'Als ik deze baby, verwacht je dat ik weer aan het werk de dag na of werk te doen vanuit huis terwijl ik de verpleging?'

load...

Ze keek me, een collega-vrouw, en zei: 'Ja.'

"Het was zo walgelijk en eist van hen zelfs vragen dat. Als geen manier waarop ik zou gaan om thuis te werken, terwijl het omgaan met de chaos van een pasgeboren baby. Ik maand zes stoppen van zwanger en werkte part-time banen tot ik had de baby. Ik ben nog steeds zonder werk, en willen een solide baan met goede zwangerschapsverlof te vinden voordat ik zelfs denken over het hebben van de baby nummer twee."

-Clara W., 29

"Ik werk bij een klein bedrijf dat is in de eerste plaats alle mensen. Ze hebben geen idee hoe het is om een ​​pasgeboren hebben en om te werken op hetzelfde moment. Toen ik mijn eerste baby had, moest ik weer aan het werk na vier weken en het zoog. Hetzelfde gebeurde met mijn tweede baby. Vier weken is niets! ik moest het verlengen van een extra week met behulp van al mijn vakantiedagen. Dus ging ik weer aan het werk na vijf weken en kon een dag niet opstijgen. Mijn man niet zo veel te maken als ik, dus het was niet alsof ik in het gedrang betaald krijgen."

-Danielle R., 36

U kunt op elk moment uitschrijven.

"Om dit alles in perspectief te zetten, mijn man werkt voor een zeer vooruitstrevende onderneming en zij gaven hem twee maanden betaald verlof toen ik het kind had. Ik heb alleen gaf me een maand. Ik zou sluipen zonder werk juist om te gaan de thuisbasis van de baby en mijn man voor de tweede maand. Ik was niet in staat zich te concentreren op het werk helemaal niet. Gewoon het geven van me die tweede maand af met betaald verlof het verschil zou hebben gemaakt als het ging om mijn werk houding."

-Wendy R., 31

"We hebben geen betaald verlof krijgen. Te allen. Ik eerlijk gezegd dacht dat was de norm. Dan is een vriend van mij zwanger werd, en ik ontdekte dat haar bedrijf gaf haar drie maanden betaald verlof wanneer ze de baby had. Ik nam een maand af te werken toen ik mijn baby en niet betaald. Het maakt een groot verschil als je leeft salaris tot salaris. Mijn man, die full-time gewerkt, had op een baan in het weekend te nemen alleen maar om te proberen en te helpen supplement dat inkomen. Dat betekende dat hij was nooit thuis in een tijd die ik nodig had hem naar huis, omdat we het geld nodig."

-Ash C., 26

"Mijn job vertelde me voordat ik de baby die hun beleid was drie maanden betaald verlof, en dan als ik ooit afspraak met de dokter gehad of vroeg te vertrekken nodig hadden, waren ze goed met dat. Ze vertelden me ook dat ze beginnen te plannen een on-site kwekerij voor het bedrijf, zodat nieuwe moeders kunnen de zorg voor kinderen gratis. Dit alles was een enorme hulp. Ze gaf me het gevoel dat alleen maar omdat ik was het hebben van een baby, mijn werk of mijn salaris was niet van plan te zijn pijn als ik moest thuis blijven en zorg voor mijn kind. Ik voelde me loyaal aan mijn bedrijf en ik eerlijk gezegd nooit meer weg wilt."

-Tami S., 29

"Ik had mijn eerste kind vorig jaar. Gelukkig werkte ik voor een tech start-up in NYC en ze hadden een zes maanden betaald verlof programma. Dit was ongelooflijk, want mijn man reizen voor het werk en zijn corporate baan gaf hem twee weken uitgeschakeld voor de baby. Dus hij was niet in de buurt, en mijn familie is ver weg en kon alleen maar naar beneden komen om te helpen voor een beetje. Ik was zo dankbaar dat ik had de zes maanden de tijd om mijn nieuwe leven op te bouwen met de baby en alleen focussen op haar alvorens te denken van terug te gaan naar werk. Om heel eerlijk te zijn, heb ik deze baan vier jaar geleden weten dat ze hadden dit beleid en werkte hard om mijn baan voor toen ik zwanger werd te houden. Het was een game-changer."

-Teresa G., 32

(Klik hier voor de geheim van verbannen buik bobbel van WH lezers die het hebt gedaan met Take It All Off! Keep It All Off!)

"We waren niet gegeven enige vaderlijke betaald verlof (mijn man werkt voor hetzelfde bedrijf dat ik). Ze zeiden dat als we wilden allebei af te nemen, hebben we niet betaald zou en moest vakantiedagen te gebruiken. We gingen zitten met de HR-afdeling en vroeg hen om iets voor ons te werken, omdat we allebei daar werkte. Ze zijn overeengekomen om ons te laten werken allebei van huis voor een maand een beleid dat ons bedrijf niet anders mogelijk te maken. Het was nuttig, maar niet genoeg. Ik heb geen werk doen de eerste twee weken en ik denk dat mijn baas gewoon rustig laat me glijden omdat ze voelde me slecht dat ons bedrijf had dit domme beleid."

-Ramona P., 34

load...

Gerelateerd nieuws


Post Mam

Zie hoe Kylie Jenner haar groeiende babybuiltje heeft verborgen

Post Mam

Wat het echt leuk vindt om een thuiswater te krijgen

Post Mam

Het juiste moment om een baby te krijgen

Post Mam

Ik snij terug op sociale media totdat mijn baby is geboren - hier is waarom

Post Mam

Ik gaf geboorte aan vierlingen en het heeft me bijna gedood

Post Mam

Wat te doen tijdens de zwangerschap om het gewicht van de baby gemakkelijker te maken

Post Mam

7 Celebrity Moms Delen hun beste opvoedingshacks

Post Mam

5 dingen die ik wou dat iemand me had verteld over borstvoeding

Post Mam

Nieuwe studie zegt dat IVF de eerste keuze moet zijn voor onvruchtbare vrouwen ouder dan 40 jaar

Post Mam

De verwoestende reden waarom ik nooit een ander kind zal hebben

Post Mam

De 4 dingen die u moet weten voordat u een watergeboorte plant

Post Mam

Ik had Twins om 60 - Dit is wat het me heeft geleerd