Hé, politici: laten we stoppen met het behandelen van werkende moeders zoals tweederangsburgers | NL.Lamareschale.org

Hé, politici: laten we stoppen met het behandelen van werkende moeders zoals tweederangsburgers

Hé, politici: laten we stoppen met het behandelen van werkende moeders zoals tweederangsburgers

De volgende ochtend, Karen, 34, zat aan het bed van haar herstellende 5 dagen oude, weg te tikken op haar smartphone-niet om aan te kondigen dat de operatie een succes was geweest (hoewel het had), maar om te antwoorden op berichten werken.

load...

Twee dagen later slechts een week na de bevalling-was ze terug op haar full-time baan.

Haar werkgever had Karen aangeboden 12 weken af, onbetaald, in het kader van de federale Familie en Medical Leave Act (FMLA).

Maar met haar salaris die samen bijna de helft van het gezinsinkomen, "we konden niet veroorloven", zegt de Nevada-gebaseerde moeder.

Dus, zoals miljoenen vrouwen, ze zoog het op en gaf niet op.

De carpale tunnel ze tijdens de zwangerschap had ontwikkeld geïntensiveerd, waardoor het typen ondraaglijk.

Slapeloze nachten opgestapeld.

Haar vermogen om te focussen gekelderd.

Hoe ironisch dat Karen werkte voor een organisatie die pleit voor de gezondheid van de wereldwijde moedersterfte, terwijl haar eigen land ons land-behandelt werkende moeders als tweederangs burgers.

load...

In een 2015 overzicht van 38 landen, Amerika gerangschikt allerlaatste zowel in betaald verlof en beschermde leave-behind kleinere (en armere) landen zoals Letland, Zuid-Korea en Mexico.

Veel van die regio's te geven nieuwe moeders een volledig salaris, sommige voor maximaal een jaar.

Het wordt nog erger: Bredere onderzoek blijkt dat van de 183 landen, de Verenigde Staten is een van slechts drie die geen toezeggingen betaald verlof dan ook (zelfs derdewereld-Soedan en Congo bieden iets).

load...

In feite is de VS niet bieden zelfs onbetaald verlof voor elke belastingbetaler: 40 procent van de werknemers zijn zelfs niet gedekt door FMLA.

Mensen!!

Twee decennia na FMLA werd aangenomen, in 20-moeder-Effin - 15, de manier waarop Amerika benadert werkende moeders is niet aanvaardbaar, het is volstrekt belachelijk.

De verontwaardiging stijgt: President Obama riep op betaald verlof in zijn 2016 State of the Union;

Mother's John Oliver's Day segment- "We hebben slechts één ding te zeggen aan alle moeders die er zijn: Ga verdomme weer aan het werk" -werd meer dan 4 miljoen keer bekeken op YouTube.

En het onderwerp heeft overgenomen social media: Een lifestyle blog snel pijnigde tot meer dan 1,2 miljoen Facebook houdt na het plaatsen van een "FMLA is bullshit" rant.

In een 2015 overzicht van 38 landen, Amerika gerangschikt allerlaatste zowel in betaald verlof en beschermd verlof.

Maar al het praten is bij lange na niet genoeg.

Niet voor Karen, of moeders zoals zij.

"Ik ontwikkelde angst," zegt ze.

Acht maanden na het leveren van haar baby meisje, uitgeput en overweldigd, Karen kennis gegeven.

"De eerste drie maanden zijn van cruciaal belang voor de baby en de moeder", zegt T. Berry Brazelton, MD, emeritus professor in de kindergeneeskunde aan de Harvard Medical School.

"Going weer aan het werk voor die tijd is vragen om problemen."

Maar gedwongen te kiezen tussen financiën en familie, veel vrouwen doen dat.

Artsen raden aan om minimaal zes tot acht weken af ​​van het werk om te herstellen van, je weet, het verdrijven van een menselijk wezen uit je lichaam.

Het duurt ongeveer vier weken voor de baarmoeder te krimpen van de grootte van een watermeloen aan de grootte van een appel, en zes voor vaginale scheuren of C-sectie incisies te genezen.

Hormonen kan maanden duren te stabiliseren, en "het kan tot zes weken voor de levering van melk moeders die borstvoeding geven volledig vastgesteld te worden", zegt Jeanne Conry, MD, voormalig voorzitter van het Amerikaanse Congres van Verloskundigen en Gynaecologen.

Dan Forbes

Een studie wees uit dat baby's van wie de moeder ging weer aan het werk voor 12 weken hadden minder kans om al hun inentingen krijgen binnen de eerste 18 maanden, waardoor ze kwetsbaar zijn voor ernstige ziekten.

Een andere toonde aan dat vrouwen die terugkeren naar de baan voor die 12 weken hebben minder kans op borstvoeding-een schande voor degenen die willen of kunnen verpleegkundige, omdat onderzoek suggereert moedermelk kan een baby de kans op het krijgen van astma, diarree, type 2 verlagen diabetes, en de luchtwegen en acute oorontstekingen.

Borstvoeding kan ook helpen beschermen Mom tegen diabetes, hartaanval, en borstkanker.

Een overhaaste terugkeer naar het werk maakt het ook waarschijnlijker dat je baby blues zwart zal draaien.

Terwijl tot 19 procent van alle nieuwe moeders zal lijden postpartum depressie (PPD), een studie toonde aan dat degenen die de klok 40 uur of meer wanneer hun baby's zijn 12 weken oud zijn 22 procent meer kans om depressief dan moeders die minder te werken.

Een studie wees uit dat baby's van wie de moeder ging weer aan het werk voor 12 weken hadden minder kans om al hun inentingen krijgen binnen de eerste 18 maanden.

Afleveringsinspectie complicaties kan toevoegen aan de mentale stress: Zonder een financieel vangnet, vrouwen geconfronteerd hartverscheurende beslissingen.

Voorgeschreven bedrust tijdens uw zwangerschap?

Je zou kunnen gebruiken up van al uw verlof voordat je zelfs bevallen.

Kind te vroeg geboren?

Mogelijk moet u kiezen of u die tijd door te brengen met haar terwijl ze in de NICU of wanneer ze thuis komt.

Zelfs als je betaald zwangerschapsverlof, je bent niet in het heldere.

Een andere kant van uw gezondheid zou kunnen lijden: die van uw carrière.

Driekwart van de vrouwen die de arbeidsmarkt van vandaag zal zwanger worden, vaak net zoals ze hun professionele stride getroffen.

Praat met een van hen die hebben jarenlang het krabben van de corporate ladder en je hoort "ambitie", maar ook "carrière onzekerheid" en "schuld."

De work-life-balance raadsel krijst in overdrive.

Mara * weet dat wip intiem.

Ze was een rijzende ster op Wall Street toen ze zwanger werd.

Het beleid van haar bedrijf onder drie maanden volledig betaald verlof, maar na twee weken, haar collega's waren e-mailen, verwachten onmiddellijke antwoorden.

"Mijn collega's reageerden alsof ik op vakantie was. Uiteindelijk heb ik terug na een maand te gaan, bang dat ik uit van de nieuwe productie te snijden," zegt ze.

Experts zoals Vicki Shabo, vice-president van de National Partnership for Women & Families, zeggen universele betaald verlof kunnen helpen veranderen deze cultuur.

Een cultuur waarin, studies tonen, werkgevers beschouwen moeders minder competente en minder betrokken bij hun banen, en moeders krijgen minder verhogingen en promoties dan kinderloze collega's.

"Ja, vrouwen hebben tijd nodig om te genezen van de bevalling, maar ze zijn 'uitgeschakeld' slechts voor een korte tijd", zegt Ellen Bravo, directeur van Family Values ​​@ Work.

"Maar als ze weer aan het werk, zijn ze vaak behandeld alsof ze aangetast zijn door het moederschap."

Het branden, maar kan ook pre-baby: Na Janelle Green, een 29-jarige onderzoeker bij een gezondheidszorg bedrijf in Portland, Oregon, haar zwangerschap aangekondigd, ze hoorde een oudere vrouwelijke collega tut, "Bedrijven echt nodig om na te denken over dit als ze interviewen en het inhuren van jonge vrouwen."

Driekwart van de vrouwen die de arbeidsmarkt van vandaag zal zwanger worden.

Deze archaïsche manier van denken kan ook vrouwen houden in doodlopende posities en hun zelfvertrouwen aantasten.

Janelle sloeg een nieuwe baan toen ze zwanger was, want zonder opgebouwde vakantiedagen, zou ze niet hebben geen inkomen tijdens haar drie maanden verlof gehad.

Weer aan het werk, ze voelt vaak als een verplichting.

"Ik kan nooit komen in de vroege of laat blijven, of werken in het weekend zoals mijn collega's."

Dus wat is verstikkende vermogen van onze regering om een ​​universele progressieve verlof beleid te maken?

Conservatieve handel groepen en wetgevers beweren dat het gewoon te duur, zegt Bravo.

(Een handvol GOP leiders steunen of andere vorm van betaald verlof familie, maar de partij heeft in het verleden tegen de overheid gefinancierde vrije tijd;. Republikeinse senatoren onlangs gestemd tegen een soortgelijk wetsvoorstel om betaalde zieke dagen bieden)

Bewijs afkomstig van drie staten die hun eigen loon-Rhode Island, Californië en New hebben ingesteld Jersey-bewijst dat het daadwerkelijk ten goede komt werkgevers.

In Californië, die zes weken uitgeschakeld, wordt op circa 55 procent te betalen, 91 procent van de bedrijven het verslag van de wet heeft versterkt of had geen invloed op de winst.

Inderdaad, 9 procent zeggen dat het hen gered geld, omdat zij niet om de dop van de werknemers te vervangen.

Plus, moeders die de toegewezen afscheid namen hadden meer kans om weer aan het werk en ga verder om meer te verdienen.

Sommige particuliere bedrijven worden steeds hip om dit: Na Google begonnen met het aanbieden moeders verlof 18 weken op het volledige loon in 2007, nieuwe moeders stoppen met de helft van de vorige snelheid.

Net voordat we het ter perse gaan, Microsoft en Netflix zowel aangekondigde uitgebreide beleid, waarbij de laatste het geven van een jaar op volle loon.

De federale oplossing, zegt Bravo, is "een sociaal verzekeringsfonds."

Voer de Familie en Medical Insurance Leave Act (familie).

Voor het eerst geïntroduceerd door senator Kirsten Gillibrand in 2015, zou het iedere werknemer-lage lonen, zelfstandigen, part-time opgenomen-66 procent van hun loon gedurende 12 weken toe te kennen door het verzamelen van een klein deel van het salaris bijdragen.

De gemiddelde persoon zou chip in ongeveer $ 1,40 per week (ongeveer 0,2 procent van hun loon).

"Het zou een dramatische verbetering ten opzichte van waar we nu zijn", zegt Christopher Ruhm, Ph.D., een professor van de openbare orde en economie aan de Universiteit van Virginia.

Dat big business is afgeslagen het wetsvoorstel is razend.

Immers, de overgrote meerderheid van de Democratische en Republikeinse kiezers ondersteuning betaald verlof.

Dus wat zal het duren voor de VS om actie te ondernemen?

Na Google begonnen met het aanbieden verlof moms 18 weken op het volledige loon in 2007, nieuwe moeders stoppen met de helft van de vorige snelheid.

Dat is wat Janelle wil weten als zij en haar echtgenoot wanhopig tag-team verzorging van hun pasgeboren en 2-jarige.

Hij werkt 's nachts, ze werkt dagen.

Ze schreef onlangs haar dochters een brief waarin de spanning voelt ze zich op het werk, haar schuldgevoel vermiste bedtimes, de ruzies met haar man.

Ze hoopt dat haar meisjes zal langer worden, betaald zwangerschapsverlof-dat ze de pijn en uitputting zal voorkomen dat ze nog steeds te verduren.

Om ons te helpen pleitbezorger voor betaald verlof:

Lees: Waarom Every Woman Who geeft Geboorte Verdient betaald verlof door senator Gillibrand.

Tweet:

"#PaidLeavePays omdat."

Zeggen waarom je wilt veranderen.

Of maak een teken en post een foto als WH's editor-in-chief Amy Keller Laird deed.

Teken:

Onze Change.org petitie, waarin wordt opgeroepen op 2017 presidentskandidaten om hun posities op betaald verlof openbaren, en vraagt ​​het debat moderators om het onderwerp in de komende debatten op te nemen.

Voor meer informatie over FMLA en waarom betaald verlof is zo cruciaal, pak de oktober 2016 nummer van Women's Health, op kiosken nu.

load...

Gerelateerd nieuws


Post Mam

Zal een baby mijn seksleven vernietigen? En 3 Andere dingen die me doen schrikken over moeder worden

Post Mam

11 Echte vrouwen geven hun mening over Borstvoeding in het openbaar

Post Mam

Het voedsel dat u moet vermijden als u probeert zwanger te raken

Post Mam

7 Angst Zwangere vrouwen hebben - maar dat zou niet moeten

Post Mam

Het enige dat mijn postpartum-depressie heeft bevorderd

Post Mam

Wat u moet weten over drie-ouder babys (omdat ze komen)

Post Mam

Bachelor Alum Vienna Girardi leed gewoon aan een hartverscheurende miskraam van tweelingen

Post Mam

6 manieren om seks te veranderen wanneer je borstvoeding geeft

Post Mam

Hoe ik omgaan met alle van de angstaanjagende opvoeding Nieuws daar

Post Mam

Zie hoe Kylie Jenner haar groeiende babybuiltje heeft verborgen

Post Mam

Waarom je NIET over de bevalling zou moeten lachen

Post Mam

Jamie-Lynn Sigler opent zich Over hoe het is om een moeder te zijn met MS